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조직에서의 책임감
사람들은 책임감을 '다른 사람들의 일'로 생각할 때,
책임을 회피하여 시간과 자원이 낭비됩니다.
이는 평균 1,500달러와 하루 8시간을 소비하고 있고,
'동료들에게 책임을 지는 것에 어려움이 있다'가 95%의 경험이
있는 것으로 나타났습니다.
그렇다면 진정한 결정적 순간의 책무는 무엇일까요?
Accountability
결정적 순간의 책무
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직원들이 핑계를 대지 않으면서 성공적인 프로젝트를 마무리 지을 수 있습니다.
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책임감을 부여하여 누구나 자유로운 소통이 가능합니다.
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강제성 없는 동기부여를 가질 수 있습니다.
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일의 생산성과 능률이 올라갑니다.
이 과정을 통해
무엇을 배울 수 있을까요?
결정적 순간의 대화 / 책무
이해관계 및 감정이 얽혀 있는 민감한 상황에서
나의 의견을 효과적으로 전달하는 방법
지속적인 생산성 유지
일의 우선순위, 체력, 워크플로우를 관리하여
스트레스를 낮추고 지속적인 생산성을 유지합니다.
습관의 힘
작은 변화들로 전문가로 성장할 수 있는
습관을 갖게 됩니다.
인플루언서
나와 조직의 변화를 이끌어 내는 리더십의
강력한 방법
Insideout은 와의 국내 라이선스 독점 계약을 통해 세계적으로 검증된 프로그램을 제공합니다.
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